採用支援、社員研修、求人広告、人材採用のゼスト

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採用コンサルティングサービス ゼスト株式会社 HOME > サービス

中途採用サービス

マイナビ転職・DODA・イーキャリア・@type・女の転職@type・日経キャリアNET・Re就活などの中途採用媒体を取扱っております。
各求人広告は「若手に強い」「ITエンジニアに強い」「クリエイターに強い」などの強みを持っており、
そのため、【中途採用】においては募集職種や業種、採用ターゲットによって掲載すべき求人広告が異なります。
ゼストでは、色々なタイプの求人広告の取扱いがあるため、各企業様の色々な採用 ニーズに応えることができ、
さらに、媒体社とは異なる独自の無料サービス、採用手法を取り入れ、採用数・ター ゲットにコミットするための
オリジナルの採用ポートフォリオをご提案しております。
掲載後のフォローも他社とは異なる手法で、御社の要望に120パーセント応えます。

取扱求人サービス一覧

中途採用媒体 
  • マイナビ 
  • DODA
  • @type
  • 女の転職
  • イーキャリア
  • 日経キャリアNET
  • Re就活
  • PROSEEK
アルバイト・パート媒体
  • アンエリア
  • アンレギュラー
  • バイトル
  • マイナビバイト

  • サリダ
  • お仕事レシピ
  • Eアイデム
  • ジョブアイデム

取扱求人フェア一覧

中途採用フェア
  • ・アジア海外就職フェア
  • ・なでしこキャリアフェア
  • ・マイナビ転職フェア
  • ・DODA転職フェア
  • ・エンジニア@typeフェア
  • ・女の転職フェア

人材採用支援サービス3つの特徴

中途・新卒採用、パート・アルバイト、全てに対応可能

中途・新卒採用、パート・アルバイトは、それぞれ異なる採用ノウハウが必要になります。
ゼストは、それぞれの採用種別において豊富な実績を持っているため、最適な人材募集支援サービスの提供が可能です。

あらゆる採用ニーズに対応 した求人広告選定が可能

各求人広告媒体には特徴があり、職種や業種、採用ターゲットによって最適な求人広告媒体は異なります。
ゼストは各種求人広告媒体を取り扱っているため、あらゆる職種・業種の人材募集において最適な求人広告媒体を提案することができます。

求人広告・採用フェア・人材紹介等 複数の採用手法から選択可能

採用の手法には、求人広告・採用フェア・人材紹介・採用代行(アウトソーシング)など様々な方法が存在します。
貴社の人事戦略や採用ニーズに合わせて最適な手法を選択することにより、貴社の採用戦略を最適な方向に導きます。

主要転職サイト比較表

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※画像をクリックすると、「主要転職サイト比較表」PDFがダウンロードできます。

あらゆる職種・業種の採用に対応可能

ゼストは求人ニーズの最も強いエンジニア職、営業職、グローバル人材をはじめとし、
IT・WEB、HR、建築・不動産、メーカー・商社など幅広い職種・業種での採用に強みを持っています。
また、総合求人広告代理店としての中立的な立場から幅広い大手・ベンチャー企業様に
結果にコミットできる的確なプランニングを提供することを御約束致します。

掲載可能な業種(大分類)
  • 通信関連
  • メディア
  • 金 融
  • 小売り・外食
  • サービス
  • メーカー
掲載可能な職種(小分類)
  • 営業関連
  • IT関連技術職
  • 事務・企画・経営関連
  • 販売・サービス関連
  • 専門サービス関連
  • クリエイティブ関連

サービスに関するお問い合わせ
ご相談、お見積もりのご依頼など、こちらからお問い合わせください。

お問い合わせ

新卒採用サービス

マイナビ・学情ナビ・就活ナビなどの新卒採用媒体を取扱っています。
貴社の採用ニーズに最適な求人媒体をご提案いたします。

取扱求人サービス一覧

新卒採用媒体
  • マイナビ
  • DODA
  • @type

取扱求人フェア一覧

新卒採用フェア
  • ・アジア海外就職フェア (自社開催)
  • ・なでしこキャリアフェア (自社開催)
  • ・マイナビ新卒フェア
  • ・ダイアモンドフェア
  • ・学情フェア

あらゆる職種・業種の採用に対応可能

ゼストはエンジニア、営業、管理系職種をはじめとし、IT・WEB関連、商社・メーカ関連など幅広い職種・業種での採用ニーズに対応できます。
そのため、総合求人広告代理店としての中立的な立場からも幅広い企業様に使い勝手の良い求人媒体と考えています。

掲載可能な業種(大分類)
  • 通信関連
  • メディア
  • 金 融
  • 小売り・外食
  • サービス
  • メーカー
掲載可能な職種(小分類)
  • 営業関連
  • IT関連技術職
  • 事務・企画・経営関連
  • 販売・サービス関連
  • 専門サービス関連
  • クリエイティブ関連

サービスに関するお問い合わせ
ご相談、お見積もりのご依頼など、こちらからお問い合わせください。

お問い合わせ

採用支援サービス

採用コンサルティング

ターゲット人材の母集団形成から、説明会の実施、内定フォローまで豊富な経験とノウハウがあります。
優秀でマーケットで求められている人材ほど選考中のバッティングは激しくなり、採用が厳しくなります。
人気企業、大手企業では採用・経営陣はもちろんのこと、専属のリクルーターが学生や社会人の魅力づけに一役かってます。
優秀な人材を採用しようと思えば、コスト・マンパワーはある程度必要になります。
ここで大切なのは、本来の業務に採用側が専念できる環境を整えて、効率よく採用活動を行うという点です。
ここに採用ノウハウが必要となるわけですが、当社は一貫した採用業務のアウトソースをはじめとするコンサルティングを
年間を通じて行う事で企業の効果的、効率的な採用成功を実施できることを御約束いたします。

新卒採用支援フロー

新卒採用支援フロー

「採用事務局」(専門部隊)活用の意義

「採用事務局」(専門部隊)活用の意義

採用ツール制作サービス

入社案内/採用サイト/ポスター/ノベルティなど、求人広告に特化したクリエイター陣が、貴社の魅力を明確に「見える化」します。
私たちの仕事は、ツールを制作することではなく、採用を成功させること。
そのために、通常の制作会社様に比べてかなり長い時間を「ヒアリング」に費やします。
貴社ならではのスピリッツや価値観、他社とはちがう事業の強みをあぶり出し、コトバとデザインで表現します。

対象企業様

  • これまでの広告・ツールでは『自社の本当の魅力』を伝えきれていないとお感じの中堅・準大手企業様
  • 求人広告のプロから見て、自社の強みや魅力がどこなのかを再確認したい企業様
  • 自社のビジョン・価値観を明確にすることで、既存社員のモチベーションも同時に上げたい経営者様

サービスご提供期間

ツールによって異なりますが、取材から納品まで1ヶ月?3ヶ月程度いただきます。

  1. 企画打ち合わせ、経営陣取材・社員取材
  2. ターゲット人材&コンセプト確定
  3. コピーやデザインなどのクリエイティブご提案
  4. 写真撮影・イラストの描き起こし
  5. パンフレット・webなど媒体ごとにデータを作成し、ご納品

ご予算

制作ツールサービス(1ツールにつき) 数万円から、ご予算に応じて最適なプランニングをいたします。

採用ツールの特徴

求人広告に特化したクリエイター陣

求人広告のプロと言われるクリエイターが、社員・契約クリエイターともに数多く在籍。本当に必要な人材を採用するために、まずはクライアント企業固有のビジョン、『旗じるし』を特定することに注力します。自社の本当の魅力を分かってもらえない、または自社の魅力が不明瞭だと感じておられる企業様に最適です。

競合プレゼン・コンペ、大得意です

私たちは、競合プレゼンやコンペでのご提案を、他の制作会社様との違いが端的にご理解いただける場だと捉えています。ぜひお気軽にお声がけいただければと思います。ただし、より詳細に貴社の魅力を突き止めるため、ヒアリングやオリエンテーションのお時間を長めにいただくことがありますので、その点のみご承知おきください。

とことん突き詰める採用問題

必要なのはどんな特徴・志向を持った人材か、そうした人材はどこにいるのか、どういう理由でバッティングしているのか、競合に勝てるメッセージは何なのか。解決したい課題を細かく分析しておくことで、企業成長をけん引するリーダー候補の採用につながります。単に企業情報を読み物として提供するような、訴求点が不明瞭で意図のない採用ツールはつくりません。

制作実績

弊社で作成した、過去の制作実績をご紹介いたします。

なでしこキャリアフェア ー 世界を舞台に働く ー なでしこキャリアフェア ー 世界を舞台に働く ー なでしこキャリアフェア ー 世界を舞台に働く ー なでしこキャリアフェア ー 世界を舞台に働く ー

内定者向けの研修キット

マイナビが提供する、ビジネスに必要な『5つの力』の本質を内定期間中に認識し、理解し、実践していただくことを最大の狙いと内定者向け研修キット(UPcomer Kit)。豪華講師陣による本編5冊からなる研修キットで貴社の人材教育をフォローいたします。

内定者教材キットの決定版
  • 実行力(第3巻)
  • 前向き力(第1巻)
  • 考える力(第2巻)
  • 数学力(第4巻)
  • ことば力(第5巻)

サービスに関するお問い合わせ
ご相談、お見積もりのご依頼など、こちらからお問い合わせください。

お問い合わせ

グローバル人材育成

世界を舞台に活躍するグローバル人材を育てる

激変する世界の中で、大小・業界問わず海外進出が加速する日系企業、一方では国際化が進む日本国内において様々な外国籍の方が増え、国内にいても外国とのビジネスも活発になってきている昨今、もはや日本のグローバル化は避けて通れません。

そこで異なる文化や価値観を持った相手とも積極的に関わりあえる、世界中で活躍できる人材を真のグローバル人材を育てることが経営戦略上急務となってます。


月3社限定「無料」
研修体験・公開セミナー実施中! お問い合わせ

テーマ

対 象

内 容

グローバルマインド1(異文化初級)
目的:グローバルマインドの養成 異国の地や国内で外国人相手にコミュニケーションをする上で必要なスキルを体系的に学びます。
新入社員、若手
英語スキル:初級(TOEIC 300点~)
対応言語:英語、日本語、韓国語、ドイツ語他 a
異文化についての基本を学びながら簡単な模擬体験を行います。
●異文化とは?●日本人の特徴とは?●異文化能力とは? / 外国人顧客との初対面に挨拶(握手の仕方等々)
/ 外国人工場長との打ち合わせ / 日本人の「取扱説明書」 ☆ワークは受講者に合わせて日本語と英語にて行います。
グローバルマインド2(異文化中級)
目的:異文化のより専門的・実践的な
スキル習得
外国人を相手に生じやすい誤解や問題を予測そして回避するための専門知識を学びます。
若手、一般社員
英語スキル:初級(TOEIC 300点~) 対応言語:英語、日本語、韓国語、ドイツ語他
a
異文化についての専門的な理論を学んで模擬体験演習に応用します。
●異文化能力の基本 ●文化的次元論の紹介と応用
●外国企業に対するセールスプレゼンテーションの戦略
/ 営業戦略の考案とプレゼンテーションの準備
/ 取引先との対面とプレゼン後の質疑応答 ☆上記1と2の受講によって専門的なグローバル人材育成を図れます。
グローバルマインド3(異文化上級)
目的:国際ビジネスシーンの模擬体験 国際ビジネスに潜む異文化の落とし穴を分析し、より円滑なコミュニケーションのために実践的なモデルを学習して模擬体験演習にて応用していただきます。)
国際業務担当者(希望者)
英語スキル:中~(TOEIC 500点~) 対応言語:英語、日本語、韓国語、ドイツ語他
a
異文化衝突の仕組みを解説し、FACE(Find/Accep/Connect/Enjoy)を実践します。
●異文化衝突の仕組み ●DIE法による誤解の回避
●FACE異文化コミュニケーションモデルの解説と実践
/ 製造納期の確認 / 同僚への残業依頼 ・新システムの導入
(日本本社の説得) ☆上記1と2の受講によって専門的なグローバル人材育成を図れます。
Global Business Simulation Training
目的:英語にて国際ビジネスシーンの
模擬体験
異文化理論を抜きにまず様々なビジネスシーンを体験します。演習後には異文化に関するフィードバックと助言を行います。尚、研修はグローバルマインド3研修のより実践的な英語版となりますので、受講者には高い英語能力が求められます。
国際業務担当者(希望者)
英語スキル:上(TOEIC 700点~) 対応言語:英語、日本語、韓国語、ドイツ語他
a
英語によるリアルな異文化体験を繰り返して行うことにより、英語と異文化能力を向上させます。
●発話タイミングと間合い ●感情表出の度合い
●異文化における論理と説得
/ 紹介手数の交渉 / 外資系との合併後の会議・新システムの導入
(海外支社の説得) ☆模擬体験演習の内容をお客様の実務に沿って設定することもできます!
海外出張事前準備研修
目的:出張中の危機管理と異文化対応 指定出張先があればその国に関する異文化情報を
提供します。出張先が未定の場合には異文化適応
と特に途上国における危機管理について学びます。
海外出張・赴任予定者
対応言語:英語、日本語、韓国語、ドイツ語他
a
英語によるリアルな異文化体験を繰り返して行うことにより、英語と異文化能力を向上させます。
●カルチャーショックと適応 ●異文化コミュニケーションの基礎  ●業務と健康を守るための危機管理 / 出張準備ノートの考案 / 出張準備ノートの作成
(現地にての業務を模擬体験) ☆出張に関する詳細を提供していただければそれに沿って模擬体験演習をご用意します。
海外異文化研修
目的:新卒の内定者辞退防止体験 指定国に特化した異文化研修です。
ケンパー講師が対応するのは対ドイツ・対韓国・対アメリカ、その他の国に関する異文化研修にはその出身の講師を起用します(要応相談)。
尚、対日本異文化研修は外国人社員のための教育プログラムとなります。
外国人新入社員・国際業務担当者
対応言語:英語、日本語、韓国語、ドイツ語他
a
異文化の基本と対象国の特徴と注意事項について学んで対応力を向上させます。
●異文化コミュニケーションの基礎 ●日本文化について
●日本のと相違点と共通点外国人社員向けの対日本異文化研修:
●日本人のコミュニケーションスタイルと特徴
●報告・連絡・相談と意思決定の仕組み
●情報収集のコツと空気の読み方
/ 挨拶と作法 / 個人面談(または報告)・ミーティング ☆外国人社員向けの研修は日本語または英語にて実施できます。
グローバルマネジメント研修
目的:外国人部下を率いるための
異文化リーダーシップ開発
多国籍チームにおける様々な異文化衝突をどう解決するか、チームの生産性をどう引き上げるかを体験的に学びます。(実際のケースを使います。)
経営幹部、管理職、候補者
対応言語:英語、日本語、韓国語、ドイツ語他
a
実存の多言語開発チームに起きた衝突と問題を分析しチームの立て直しに挑みます。
●ケーススタディーの紹介 ●異文化理論とモデル
●チームの問題点分析(個人・文化・組織に起因する要因)
●問題解決(考案と実践)
/ 個別面談とエグゼクティブコーチング / グループミーティング  ☆ご希望によって体験ワークを英語にて実践可能です。
内定者向け・モチベーションアップ研修
目的:新卒の内定者辞退防止、
グローバルマインド養成
ビジネスにおけるグローバルコミュニケーションや会社が次世代に期待する(人材像)ついて考えていただきます。
内定者、インターン、若手
対応言語:英語、日本語、韓国語、ドイツ語他
a
グローバルコミュニケーションと世界を舞台にしたビジネスについて入門編を学びます。
●異文化とは ●グローバルコミュニケーションの落とし穴
●グローバル人材とは ●日本人としての強みと課題とは
/ 初対面の挨拶 / 海外進出についてのMTG
・外国人社長(取引先)との打ち合わせ  ☆簡単な英語による演習も実施します。
※演習内容はアレンジ可能です。

特 徴

ゼストの研修スタイルについて
全てにおいて、実践的な講義・ワークを取り入れます。妥協は一切いたしません。
対応言語について
日本語、英語、韓国語、ドイツ語 で対応できます。MIX(他言語)も可能です。
ご予算について
お客様のご予算になるべく応じてお見積をご提出いたします。
研修後のフォローについて
フォロー体制も整えており、参加者フィードバックは随時、経営者・人事の方へ
ご提供します。
研修エリアについて
東京、神奈川、大阪、他日本全国、アジア全土、アメリカ、ヨーロッパ
参加者属性について
インターン、入社前の内定者、若手~経営幹部、日本人・外国人問わず対応可能です。
メニューのカスタマイズについて
模擬体験演習の設定をお客様の実務に合わせるためにヒアリングを行います。
尚、いただいた情報の公開または転用は一切ありません。

受講者の声

  • ・講師自身の体験をもとに講義が進み、本番感覚での内容に非常に解りやすかった。
  • ・日本語もとても流暢で、たどたどしい上にひどい英語を話している私たちに対しても
    自信をつけさせてくれる姿勢にとても信頼感を覚えました。
  • ・受講者の発言等を否定することなく、どの点が良かったかを探される姿勢が、英語に
    不慣れな者にとって有り難く、萎縮することなく発言できた。

海外出張模擬体験研修を受講した受講者の声(例:NTTコミュニケーションズ株式会社様)

  • ・英会話レッスンではないことを明確化されたことで、思い切って英語を使えた。
  • ・英語の成否ではなく、コミュニケーション・伝える事に重きが置かれており、受け入れやすかった。
  • ・ロールプレーでは余り準備する時間を与えられなかった事により、より実践的に出来た。
  • ・異文化コミュニケーションの難しさとは何かを具体的に感じることが出来た。
  • ・日本文化を知ることの大切さに気付いた。

研修実績企業

  • NTTコミュニケーションズ株式会社(東京本社・大阪・広島にて海外出張準備研修を定期的に実施)
  • 日本電気株式会社(NEC)(新入社員研修・若手研修を担当)
  • 株式会社NTTドコモ(若手研修を担当)
  • 三菱ふそうトラック・バス株式会社(対ドイツ人異文化研修を担当)
  • 三菱商事株式会社(グローバルプレゼンテーション研修を開発を担当)
  • 公益財団法人 日本生産性本部(異文化コミュニケーション公開研修・The Global Leadership Practice Program in Asiaを担当)
  • 公益財団法人ふくい産業支援センター・中小企業産業大学校(異文化コミュニケーション養成研修を担当)
  • The Japan Times Academy(異文化コミュニケーション講座を担当)

メディア掲載情報

情報誌「F-ACT(ファクト)」

アジアで販路を拡大するには
- アジア市場開拓のためのポイント便利帳 -

「どうしたらグローバル人材が育つのか?」

講師紹介

ケンパー・マティアス

ドイツ南部バイエルン州出身。2002年に来日後、富士通(株)の多国籍チームに所属、立教大学大学院を卒業。2007年にIC異文化コーチング(株)を設立(現・代表取締役)。
現在、ゼスト執行役員を兼務し、日本で唯一のドイツ人認定コーチ&異文化コミュニケーショントレーナーとして活躍するほか、韓国、アジアや欧米各国で、人材育成、企業研修、国際ビジネスサポート等の事業を展開中。

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グローバル人材採用

グローバル人材採用は、只今準備中です。

グローバル人材採用の詳細情報は、只今準備中です。
今しばらくお待ちくださいませ。

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