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実績企業は約3,000社

大手広告会社をはじめSP・イベント会社、クリエイティブエージェンシー、少数精鋭のグラフィック制作会社、大手メディア、インターネット広告会社、Webコンサルティング会社、Web制作会社などインターネット・デジタル関連企業、映像制作会社など専門 分野の紹介で業界No.1クラス。また、メーカーや商社、流通、小売、サービスなど企業の宣伝、広報、販売促進、Web、ディレクター、デザイナー、SNS管理者など、専門職種のニーズにお応えしています。

データ:規模・業種ともにトップクラス

お客様の成功事例

求人企業と人材のベストマッチングを目指します。単なる候補者のご推薦ではなく、貴社で実際に活躍できる人材像とその人材の定着化まで見据え、採用活動のコンサルティングに力を入れています。
弊社の人材紹介サービスの事例の一部をご紹介します。


CASE1思うような人物がなかなか採用できず、採用活動が長期化している。

採用企業は大手メーカーA社。業務拡大のため、経理部の人員を採用することになった。ネームバリューもある企業なので、求人広告からも紹介会社からも多数の応募はある。しかし人事担当者曰く、「これといった方が見つからない」配属部署からは早急な人員採用をするよう再三依頼があるが、採用活動は長期化している。

ゼストの対応採用ターゲットを分析し、最も効果の高い効果の得られる媒体を選定、掲載。

採用活動が長期化したことにより人材の確保がより急務となっていたため、担当コンサルタントは、現状の転職市場と照らし合わせ、人材の確保を第一優先とした募集要件を提案した。また、A社の設定した募集要件の中には相反する要件が見られ、選考者によっても求める人物像が異なっていることが採用の妨げになっていることを指摘し、経理部と人事とでの募集要件の再設定と共有化のサポートを行った。

結 果

採用活動が長期化したことにより人材の確保がより急務となっていたため、担当コンサルタントは、現状の転職市場と照らし合わせ、人材の確保を第一優先とした募集要件を提案した。また、A社の設定した募集要件の中には相反する要件が見られ、選考者によっても求める人物像が異なっていることが採用の妨げになっていることを指摘し、経理部と人事とでの募集要件の再設定と共有化のサポートを行った。

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